关于离职员工是否可以立马结算工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及公司实际流程等多个因素。
首先，从法律层面来看：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，员工离职时应当能够立即获得工资结算。
- 同时，《劳动合同法》也规定，涉及经济补偿的，用人单位应当在办结工作交接时支付。这进一步强调了用人单位在离职时的支付义务。
然而，在实际操作中：
- 部分管理规范的公司会严格遵守法律规定，在员工办理离职手续的同时完成工资及经济补偿（如有）的结算支付。这种情况下，离职员工确实可以立马结算工资。
- 但也有一些公司由于财务流程、工资核算周期等原因，可能无法在员工离职时马上结算工资。它们可能会按照公司固定的工资发放日进行支付，或者需要一定的时间来完成工资核算和审批流程。
此外，劳动合同的约定也至关重要：
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，即使法律上允许立即结算，但如果劳动合同中规定了其他结算时间，也应以合同为准。
针对这种情况，我给您以下建议：
- 了解公司规定：在离职前，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。同时，也可以向公司人事或财务部门咨询离职时的工资结算流程和时间。
- 友好协商：如果公司无法立即结算工资，您可以与公司进行友好协商，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。这样可以帮助您更好地规划自己的财务安排。
- 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
- 法律维权：如果公司故意拖欠工资或拒绝支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据材料来支持自己的主张。
综上所述，离职员工是否可以立马结算工资取决于多种因素。我建议您在离职前充分了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。