关于兼职离职后工资是否可以立即结算的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要依据法律规定、合同约定以及公司的实际操作情况来综合确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定为工资结算提供了法律上的上限，确保了劳动者权益能够得到及时的保障。因此，从法律层面讲，兼职离职后的工资结算周期不应超过十五日。
二、合同约定
查看合同条款：您应首先仔细查阅与雇主签订的雇佣合同或协议，特别是关于工资支付的时间、方式等条款。如果合同中明确规定了离职后工资立即结算，那么雇主必须按照这一规定执行。
合同约定的合法性：虽然合同可以约定工资结算时间，但这一约定必须遵守法律规定的“劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的底线。如果合同中的约定违反了这一规定，那么该约定将被视为无效。
三、公司实际操作与内部规定
公司内部规定：有些公司可能有自己的内部规定或惯例，比如规定在员工离职后的下一个发薪日支付工资。这些规定在不违反当地法律法规的前提下，对双方均具有约束力。
实际操作中的建议：从实践角度看，如果您提出离职时要求立马结算工资，且用人单位具备结算条件（如已经核算好您的工资、有足够的现金流等），那么用人单位通常会建议您及时结算，以避免后续可能产生的纠纷。
四、特殊情况处理
离职手续未完成：如果因为您未完成离职手续（如未归还公司财物、未交接工作等）而导致用人单位无法及时结算工资，用人单位可能会暂扣部分工资。但这种情况下，用人单位应明确告知您原因和所需手续，且暂扣金额不得超过您应得工资的一定比例（通常不超过20%）。
争议解决：如果用人单位拒绝按照合同约定或法律规定及时结算工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等合法途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
了解自己的权益：作为兼职员工，您有权获得及时、足额的工资支付。这一权益受《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规的保护。
与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，了解公司的结算流程和规定，并尽量达成共识。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与用人单位签订的合同、工资条、工作记录等相关证据。
及时维权：如果遇到工资结算问题或争议，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，兼职离职后工资的结算时间并非绝对固定，而是需要依据法律规定、合同约定以及公司的实际操作情况来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。