针对您提出的“入职半个月离职可以立刻结算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：入职半个月离职后，您有权要求用人单位按照实际工作的天数及时、足额支付工资。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您在职时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。对于入职半个月后离职的情况，您已经为用人单位提供了实际的劳动服务，因此用人单位有义务按照双方约定的工资标准和您实际出勤的天数来支付这半个月的工资。
其次，关于工资的发放时间，通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在您办理完离职手续时，单位就应当结清工资，不能无故拖延。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。
在计算工资方面，用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果双方约定的月工资为5000元，一个月按21.75天计算工作日，那么每天的工资约为230元（5000÷21.75）。您入职半个月实际工作的天数乘以日工资，就是您应得的工资数额。
如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试通过沟通的方式解决，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求其按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，能够责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是您的最后一道防线。
综上所述，入职半个月离职后，您完全有权要求用人单位支付工资，且用人单位必须履行这一法定义务。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。