可以明确的是，辞职到期后劳动者有权要求用人单位立即结算工资，但具体能否立即实现取决于双方约定及实际情况，以下分情况说明：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律强制性规定来看，劳动者辞职到期时，用人单位有义务立即结算工资。

2. 双方约定层面
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了工资结算时间（如次月发薪日结算），且该约定不违反法律法规强制性规定（如未恶意拖延至不合理期限），则用人单位可按约定时间支付。但需注意，此类约定需经劳动者书面确认或通过民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位资金周转困难：若用人单位因客观原因（如临时资金链断裂）无法立即支付，需与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延期支付时间及违约责任。
     
   • 劳动者未履行交接义务：若劳动者未完成工作交接导致用人单位无法核算工资，用人单位可暂扣部分工资，但需在交接完成后立即支付剩余部分，且暂扣金额不得超过法定比例（通常不超过月工资的20%）。
     
   • 争议解决期间：若双方对工资数额存在争议，用人单位可先支付无争议部分，争议部分通过劳动仲裁或诉讼解决，但需在裁决生效后立即支付。

建议行动：

1. 劳动者可先与用人单位协商，要求按法律规定或合同约定结算工资；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位恶意拖欠）；
   
3. 保留劳动合同、离职证明、工资条等证据，以备维权之需。
   

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