辞职后工资是否应该立即结算，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同中的约定以及离职的具体情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 全国性规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得工资提供了基本的法律保障。
   • 地方性规定：部分地区如深圳，有更为具体的法规要求。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了对劳动者权益的即时保护。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

3. 离职情形角度：

   • 协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商内容包括离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清工资。
   • 用人单位有过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 劳动者正常离职：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么工资通常会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。例如，如果用人单位每月15日发放上月工资，劳动者在本月10日离职，其工资一般会在下月15日与其他在职员工一同发放。

4. 实际操作建议：

   • 了解权益：劳动者在离职前应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
   • 协商沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

总结来说，辞职后工资是否应该立即结算并没有一个绝对的答案，而是受到法律规定、劳动合同约定以及离职情形等多重因素的影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。