辞职后工资是不是应该当场结清，这个问题涉及到劳动者离职时的权益保障，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，辞职后的工资是应当场结清的。
二、实际操作
通常情况下：辞职时工资应当当场结清，这是保障劳动者权益的重要体现。
特殊情况下：虽然法律规定了应当场结清，但在实际操作中，可能会因用人单位有固定的工资发放周期等情况而无法当场结清。在这种情况下，用人单位也应在合理时间内支付，且不得违反相关法律法规的规定。
三、单位未按时结清工资的法律后果
如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
四、建议
在辞职过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。如果遇到工资发放难题，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，辞职后工资原则上应当场结清，但在实际操作中可能会因用人单位的实际情况而有所延迟。无论何种情况，劳动者都应积极维护自己的权益，确保工资得到及时、足额的支付。