离职后工资是否当场结清，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 当场结清的情形：

   • 双方协商一致：如果双方就离职事宜达成了一致，并且用人单位同意在离职当天结清工资，那么这是完全可行的。这种方式有助于减少后续纠纷，也体现了用人单位对员工权益的尊重。
   • 用人单位过错导致离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清工资，即离职当天结清。
   • 劳动合同期满终止：在劳动合同期满终止的情况下，用人单位同样应在离职当天结清工资，这是法律对劳动者权益的保障。

3. 不一定当场结清的情形：

   • 正常离职且用人单位无过错：如果劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，并且用人单位没有过错，那么工资可能不会当场结清。在这种情况下，用人单位可能会按照公司规定的工资发放时间和流程进行支付，如每月的固定发薪日。但用人单位应确保在合理时间内完成支付，避免无故拖欠。
   • 特殊薪资结构：如果劳动者的薪资结构中包含绩效、奖金等需要核算的部分，用人单位可能需要与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。但无论如何，这个支付时间都不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的权益不受损害。

4. 地方规定的影响：

   • 需要注意的是，部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位都应首先了解并遵守当地的相关规定。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综合建议：

• 在离职前，劳动者应与用人单位就工资结算方式和时间进行明确沟通，并尽量达成一致意见。这有助于减少后续纠纷，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，再考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。