离职之后工资并非必须当天结清，具体结清时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款并未直接规定工资必须在离职当天结清，但通常理解下，工资作为劳动者的劳动报酬，应当在离职时或离职后合理时间内结清。

二、实际操作角度

1. 当天结清的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资当天结清，那么用人单位应当遵守这一约定。
   • 在某些情况下，如劳动者因个人原因急需离职且用人单位同意的情况下，双方也可能协商一致当天结清工资。

2. 非当天结清的情况：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定离职时工资的结清时间，或者约定了其他结清时间（如离职后一周内、一个月内等），那么用人单位可以按照约定时间结清工资。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位因财务流程、银行转账等原因无法当天结清工资，也可以与劳动者协商一致后延迟结清。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明原因，并尽快结清工资。

三、法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。因此，从法律后果的角度来看，用人单位应当尽量遵守法律规定和劳动合同约定，及时结清劳动者的工资。

四、建议与提醒

1. 劳动者角度：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位明确约定工资的结清时间，并在劳动合同或相关协议中予以明确。
   • 如果用人单位未按照约定时间结清工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以备不时之需。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应当遵守法律规定和劳动合同约定，及时结清劳动者的工资。
   • 如果因特殊原因无法当天结清工资，应当向劳动者说明原因，并尽快结清工资以避免法律纠纷。

总结来说，离职之后工资并非必须当天结清，但用人单位应当尽量遵守法律规定和劳动合同约定，在合理时间内结清劳动者的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。