结论：公司离职后工资是否当时结清，这主要取决于双方劳动合同的约定以及公司的相关规定，但通常情况下，公司应在离职时一次性结清工资。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。
   • 同样，如果公司有明确的规章制度关于离职工资的结清，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规定执行。但公司规定不能凌驾于法律之上，如果与法律相冲突，应以法律为准。

2. 法律法规的普遍要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。虽然法律没有明确规定离职时工资必须“当时”结清，但通常理解下，离职时应一次性结清工资是合理且常见的做法。
   • 如果公司因故无法在离职时立即结清工资，应与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资的结清方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位角度：用人单位应遵守法律法规和劳动合同约定，及时、足额地支付劳动者工资。如果因故无法按时支付，应与劳动者协商并达成一致，避免引发劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规定中有特别约定（如分期支付离职工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要双方明确同意并签订书面协议。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按时、足额支付劳动者工资，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。

总结与建议：

• 通常情况下，公司应在离职时一次性结清工资。如果双方有特别约定或公司因故无法按时支付，应与劳动者协商并达成一致。
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