关于公司离职后工资是否必须马上结清的问题，结论前置如下：
- 原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律对员工权益的基本保障。
- 实际操作中，也可能存在合理延迟，如按照公司常规发薪日支付，但前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。
法律基础与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在离职时支付工资的基本原则，即应尽可能在离职时一次性结清工资，以保障劳动者的合法权益。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在许多情况下，特别是当员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后，用人单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需满足两个条件：一是用人单位需明确告知劳动者；二是不得违反当地相关规定或恶意拖欠工资。
地方性法规与特殊情形
- 不同地区可能根据本地实际情况，对离职工资的支付时间有特定规定。例如，有的地方规定用人单位应自解除或终止劳动合同之日起一定工作日内（如3个或5个工作日）一次性付清劳动者工资。因此，在处理离职事宜时，用人单位和劳动者都应了解并遵守当地的具体法律法规。
- 特殊情况也可能影响工资的支付时间。如员工是否有未休的假期、加班费、奖金等需要结算，这些都需在离职工资计算中予以考虑，并可能因此导致工资支付的合理延迟。
员工权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
注意事项与建议
- 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，并在离职时与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。
综上所述，公司离职后工资是否必须马上结清，需结合劳动法律法规的规定、用人单位的具体制度以及地方性法规来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。