辞职后欠的工资是否必须马上结清，这个问题主要取决于劳动法律法规的规定以及用人单位的具体工资发放制度。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：辞职后工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但实际操作中也可能按照公司常规发薪日支付，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障。

2. 实践中的操作模式：

   • 立即结清：许多单位在员工辞职并办理完工作交接等手续后，会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，这种做法特别常见于小型企业或管理规范的企业。
   • 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。

3. 员工权益保护措施：

   • 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
   • 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

综上所述，虽然法律并未强制规定辞职工资必须马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者按照公司常规发薪日支付并明确告知劳动者。如果用人单位未及时结清工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。