辞职后，工资是否应该立刻结清，这主要取决于你与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，辞职后工资应当尽快结清，以保障劳动者的合法权益。
   • 然而，实际操作中，由于工资结算可能涉及考勤、绩效、奖金等多个方面，完全“立刻”结清可能存在一定困难。但用人单位应尽快完成相关结算工作，并在合理期限内支付工资。

2. 公司规定与合同约定角度：

   • 除了法律法规外，公司内部的规定或劳动合同中的约定也可能对工资结算时间产生影响。如果公司规定或合同中明确约定了辞职后工资的结算时间，那么双方应按照约定执行。
   • 但需要注意的是，公司规定或合同约定不得违反法律法规的强制性规定。如果约定与法律相悖，应以法律为准。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议你与公司就工资结算问题进行明确沟通，了解公司的结算流程和预计支付时间。
   • 如果公司未能按时支付工资，你可以先与公司协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，可能会与你协商延期支付。在这种情况下，建议你要求公司出具书面协议，明确延期支付的时间和条件，以保障自己的权益。
   • 另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你不仅可以要求支付工资，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

总结与建议：

• 辞职后工资应尽快结清，这是法律法规的要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
• 如果公司未能按时支付工资，建议你先与公司协商解决；协商无果的，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工资结算问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

如果你在处理工资结算问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。