离职时工资是否应立即结清，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这从法律层面确立了用人单位在离职时应一次性付清劳动者工资的基本义务。然而，实际操作中可能因各种因素存在合理延迟。
二、实际操作层面
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，通常应离职当天结清工资，以体现双方的诚信和公平。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，避免不必要的纠纷。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。这种情况下，用人单位可能因财务流程、薪资核算等原因需要一定时间来支付工资。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。但这一时间不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的权益不受损害。
三、地方规定层面
部分地方法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就明确要求，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。同时，该条例还规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在一定工作日内（如三个工作日）完成支付。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
四、维权途径
若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。仲裁时需准备劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。
五、建议与总结
- 加强沟通与协商：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 及时维权：如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。
- 关注地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，离职时工资是否应立即结清需根据具体情况来判断。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。