离职时，公司应该结清工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。下面我从几个方面来详细解答这个问题：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定明确保障了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
二、劳动者权益与用人单位义务
劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是法律对劳动者劳动付出的尊重和回报。
用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳资关系和谐、促进企业稳定发展的重要方面。
三、特殊情况处理
如果用人单位与劳动者另有工资发放约定，比如约定了工资发放的固定日期等，则需按照约定执行。但即使如此，用人单位也应在约定的日期内及时结清工资，不得无故拖欠。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后公司应该结清工资，这是法律规定的明确要求。如果遇到公司未结清工资的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。