小时工离职时，工资并非必须当时结清，但用人单位应在合理时间内支付，具体情形如下：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有按时支付工资的义务，但并未明确规定离职时必须立即结清工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为小时工离职时的工资支付提供了明确的法律依据，即用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但并未规定必须“当时”结清。

二、实际操作中的情况

1. 即时结清：

   • 如果用人单位与小时工在劳动合同或协议中明确约定了离职时工资即时结清，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 在某些情况下，如小时工因个人原因突然离职且未提前通知用人单位，若双方协商一致，用人单位也可能选择即时结清工资。

2. 非即时结清：

   • 大多数情况下，由于工资核算、财务流程等原因，用人单位可能无法在小时工离职时立即支付全部工资。此时，用人单位应告知小时工具体的支付时间，并确保在规定时间内完成支付。
   • 根据一些地方性法规或企业规章制度，用人单位可能在次月发薪日统一支付上月工资，包括已离职员工的工资。这种情况下，小时工需要等待至发薪日才能收到工资。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：小时工在辞职前应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。特别是要关注《工资支付暂行规定》中关于离职工资支付的规定。

2. 与用人单位沟通：在辞职时，应与用人单位就工资支付问题进行充分沟通，确保双方对支付时间和方式达成一致。如果用人单位提出延迟支付，应要求其明确支付时间，并保留好相关证据。

3. 保留证据：如果用人单位未能按时支付工资，小时工应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权途径

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，小时工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，小时工离职时工资并非必须当时结清，但用人单位应在合理时间内支付。如果遇到用人单位拖延或克扣工资的情况，小时工应了解自己的权益和义务，与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以便通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。