结论：当月做小时工没有满月自离，工资是否在离职当天结清，这主要取决于双方劳动合同或相关协议中的约定，以及地方性法规或规章的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或协议约定：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间和方式，那么双方应按照约定执行。若约定离职当天结清工资，则用人单位应在离职当天支付工资。
- 若劳动合同或协议中没有明确约定工资支付时间，则通常应遵循用人单位的工资支付周期和习惯，但一般不应超过一个月，且离职时用人单位应尽快结清工资。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于工资支付的具体规定，包括离职时工资的结清时间。例如，有些地方可能规定，劳动者离职时，用人单位应在离职当日或一定期限内结清工资。
- 因此，小时工应了解并参考所在地区的相关法规或规章，以确定自己应享有的权益。
实际操作建议：
- 沟通协商：小时工在离职前应与用人单位沟通协商，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：小时工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 虽然具体离职时工资的结清时间可能因地区和合同而异，但用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定或法规规定支付工资，小时工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，小时工还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
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