辞工工资并非一定在离职当天结清，具体需根据法律规定、地区要求以及双方约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 全国性法律：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未严格限定为离职当天。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 地区性规定：

   • 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对工资支付提出了更为具体的要求。例如，规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。

二、实际情况分析角度

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应遵守此约定，在离职当天结清工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了辞工工资的支付时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照其规定执行。例如，有些单位可能规定在办理完离职手续后的某个工作日内支付辞工工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果遇到节假日、休息日或银行转账延迟等特殊情况，可能导致辞工工资无法当天结清。此时，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理时间内完成支付。

三、劳动者权益保护角度

• 协商解决：如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位在合理时间内支付工资。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

四、建议与总结

• 明确约定：劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。这可以通过书面协议或劳动合同中的相关条款来实现。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括工资支付的及时性、足额性等。在必要时，可以采取合法途径维护自身权益。
• 用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。

总结来说，辞工工资并非一定在离职当天结清，而是需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。