员工离职的时候工资是当日结清吗
员工离职时工资是否当日结清，并非绝对规定，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规的要求：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未严格限定为离职当天。
部分地区如深圳市，通过地方性法规如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等，对工资支付提出了更为具体的要求，如规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。
双方协商与约定：
如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应遵守此约定，确保工资在离职当天得到支付。
若双方有关于工资结算周期等的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间和方式结算工资。例如，双方约定在次月的正常发薪日统一发放离职员工工资，这种约定是合法的。
离职情形的不同：
协商一致解除：当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，若双方无特别约定，用人单位通常应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，即离职当天结清。
用人单位有过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。
正常离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），这种情况下，工资一般按照用人单位的工资支付周期和规定来支付，不一定在离职当天结清。
劳动者自动离职且有损失：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会在扣除相应损失后，再支付剩余工资，支付时间也可能不会是离职当天。
实践操作中的灵活性：
在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。
同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。
劳动者权益保护：
若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
总结与建议：
员工离职时工资是否当日结清，需根据具体情况判断。用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资，并尊重双方的协商与约定。劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。查看全文