临时工自离时，工资并非必须当日结清，但用人单位应在合理期限内支付工资，具体分析如下：
法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付设定了基本原则，即工资应按时、足额支付。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于临时工自离的情况，即用人单位应在自离时或合理期限内结清工资。
实际情况分析
当场结清的情况：
- 如果双方对工资结算无争议，且手续简便，用人单位可能会选择在临时工自离时当场结清工资。这既符合法律规定，也有助于维护良好的劳动关系。
非当场结清的情况：
- 如果存在工资计算复杂（如涉及加班费、奖金等）、财务流程繁琐（如需要多级审批）或其他特殊情况（如用人单位资金周转困难），可能无法当场结清工资。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成工资支付，通常这个期限不会太长，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
自离的特殊性：
- 临时工自离可能涉及未提前通知用人单位或未完成工作交接等情况，但这并不影响其获得应得工资的权利。用人单位不能以自离为由拒绝支付或拖延支付工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 临时工可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 作为法律手段的最后一步，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。
特殊情形下的处理
- 如果因用人单位原因造成工资延迟发放，且延迟时间较长或用人单位拒绝支付工资，临时工除了上述维权途径外，还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
总结来说，临时工自离时，工资并非必须当日结清，但用人单位应在合理期限内支付工资。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，临时工有权通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。