临时工当天离职，从法律上有权要求用人单位支付其已提供劳动部分的工资，但实践中能否当天拿到，需考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论其是否签订长期劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，离职时都应获得及时支付的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，临时工当天离职，用人单位原则上应当立即结算工资。
实际操作中的考量因素
公司财务流程：
- 一些公司有固定的发薪日，可能无法立即处理离职员工的工资结算。但对于临时工而言，由于其工作性质较为灵活，许多公司会尽量在离职当天或尽快安排工资发放。
- 如果公司财务制度允许且双方协商一致，临时工当天可以拿到工资；否则，可能需按照单位既定的工资发放日领取。
支付方式：
- 如果公司采用现金支付方式，且财务流程允许，那么临时工离职当天拿到工资的可能性较大。
- 如果通过银行转账等方式支付，可能会受到银行处理时间等因素的影响，导致工资不能当天到账。
双方协商：
- 在离职前，临时工可以与用人单位就工资结算问题进行沟通协商。如果双方达成一致意见，可以在离职当天结清工资。
特殊情况与处理建议
未签订劳动合同：
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。此时，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
公司恶意拖欠：
- 如果用人单位恶意拖欠临时工的工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 作为法律手段的最后一步，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。
总结来说，临时工当天离职从法律上有权要求用人单位支付工资，但具体能否当天拿到取决于双方协商、单位财务制度及是否存在争议等因素。在实际操作中，双方应遵循法律法规，通过协商和合法途径解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。