离职工资是否可以当天结清，这个问题涉及法律规定与实际执行情况的结合。以下是对此问题的详细解答：

结论：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律层面讲，离职时是可以要求当天结清工资的。但在实际操作中，是否当天结清还取决于多种因素。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。

2. 实际执行情况：

   • 多数情况：在管理规范、财务流程简单的企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
   • 可能延迟的情况：
     • 大型企业因财务核算和审批流程复杂，可能难以在离职当天完成所有流程并结清工资，但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
     • 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，工资可能无法在离职当天结清。

3. 特殊离职情形：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者首先可与用人单位协商，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
   • 在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

综上所述，离职工资是否可以当天结清取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。