关于您提出的“离职工资是否可以当天结算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是受到多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。

二、实际操作层面

1. 可以当日结算的情况：

   • 在一些小型企业或管理相对灵活的单位，由于员工数量较少，财务流程相对简单，因此有可能在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。
   • 对于个体工商户雇佣的员工，由于双方关系直接且简单，也更容易实现当日离职当日结算工资。

2. 无法当日结算的情况：

   • 在大型企业或财务流程复杂的单位，工资核算可能涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，因此当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
   • 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但用人单位需确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。

三、劳动者权益保护建议

1. 查看劳动合同与公司政策：在入职时，您应仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。这样，在离职时您就能对自己的薪资结算时间有一个清晰的预期。

2. 及时沟通：对于离职时的薪资结算问题，建议您与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠您的离职工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，离职工资是否可以当天结算并非一成不变，而是受到公司规模、财务流程、劳动合同约定以及相关法律法规等多种因素的影响。因此，在离职时，建议您根据自己的实际情况和公司的相关规定来妥善处理薪资结算问题。