当天离职当天走，工资是否可以结清，这并非由法律强制统一规定，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。同时，部分地方性法规如《深圳市员工工资支付条例》也进一步细化了工资支付的具体要求，如支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。
二、实际执行情况与分析
当天结清的情况：
- 管理规范、财务流程简单的企业：在小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
- 双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致，用人单位也可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 公司规定或劳动合同约定：有些公司可能有内部规定，要求员工在离职后的一定时间内（如次月发薪日）结算工资。或者劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，双方应遵守合同约定。
三、支付方式
工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性。
四、维权途径与建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。这是解决工资纠纷的最直接和有效的方式。
- 保留证据：确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。这是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
总结来说，当天离职当天走，工资是否可以结清取决于多种因素。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资。劳动者在离职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。