离职通知时间到了，工资是否能在走的当天结清，这并非由法律强制统一规定，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定以及公司规定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、当天结清的情形

1. 协商一致解除：

   • 当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，如果双方达成一致，您离职当天是可以结清工资的。

2. 用人单位有过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致您解除劳动合同的，同样根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资。

二、非当天结清的情形

1. 正常离职：

   • 如果您是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），这种情况下，工资一般按照用人单位的工资支付周期和规定来支付。例如，如果公司每月15号发放上月工资，您月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。

2. 双方有约定：

   • 如果用人单位与您有关于工资结算周期等的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间和方式结算工资。例如，双方约定在次月的正常发薪日统一发放离职员工工资，这种约定是合法的，因此工资可能不会在离职当天结清。

3. 存在争议或特殊情况：

   • 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，或者您自动离职给用人单位造成损失，用人单位需要时间核实和协商，或者扣除相应损失后再支付剩余工资，这种情况下工资也可能无法在离职当天结清。

三、法律建议

• 提前了解公司规定：在辞职前，建议您主动了解公司的工资结算规定和流程，以便更好地安排自己的离职和后续事宜。
• 与用人单位协商：如果您希望离职当天结清工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 保留相关证据：无论工资何时结清，都建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位未按规定时间结算离职工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，离职通知时间到了工资是否能在走的当天结清，并没有一个固定的答案。它取决于离职情形、双方约定以及公司规定等多种因素。因此，在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。