工资当天走是否可以马上结算，取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于工资结算的明确条款。如果劳动合同中规定了工资结算的具体时间和方式，那么应遵循该约定。
   • 其次，公司规章制度中也可能包含关于工资结算的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，也应遵循。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但具体结算时间并未明确规定为当天走当天结算。
   • 在实际操作中，工资的结算时间往往受到公司财务状况、银行处理时间等多种因素的影响。

3. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定工资当天走可以马上结算，且公司财务状况允许，那么员工在离职当天是有可能拿到工资的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者公司财务状况不允许，那么员工可能需要等待一段时间才能拿到工资。

综上所述，工资当天走是否可以马上结算，并没有一个统一的答案。它取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。建议员工在离职前与公司人事部门或财务部门沟通确认工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。