结论：当天离职是否可以要求结清工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。

二、实际操作角度

1. 协商解决：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、资金周转等）无法立即结清工资。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，确定一个合理的支付时间，并要求用人单位出具书面承诺，以确保自己的权益不受损害。

2. 保留证据：如果用人单位拒绝结清工资或拖延支付，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在后续维权时使用。

3. 投诉举报：如果用人单位的行为违反了法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位立即支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当按照法律规定结清工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益。

2. 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位在离职时结清工资。此时，劳动者可以提供其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来证明劳动关系的存在。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，未在离职时结清工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。

建议：如果你当天离职并要求结清工资，但用人单位拒绝或拖延支付，你可以先与用人单位进行协商，尝试达成一个合理的支付协议。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。