结论前置：提交离职未满30天，公司无权直接要求你立即离开并结清工资。你有权按照法律规定的程序离职，并有权要求公司支付你应得的工资。

详细分析：

1. 离职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职时，需要提前一定的时间通知公司，这个时间通常是30天（如果是试用期，则通常是3天）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 因此，如果你提交离职未满30天，公司通常不能单方面要求你立即离开。除非双方有特别的约定，或者你的离职行为给公司造成了严重的损失，否则公司无权强行要求你提前离开。

2. 工资支付：

   • 工资是员工为公司提供劳动所应得的报酬，公司应当按照约定的时间和方式支付给你。
   • 即便你提出了离职，只要你还在为公司提供劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
   • 如果公司因为你要离职而拒绝支付你应得的工资，这是违法的行为。

3. 法律建议：

   • 如果公司确实要求你提交离职未满30天就离开，并且拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，解释法律规定和你的权益。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿金。
   • 在整个过程中，建议你保留好所有与离职和工资支付相关的证据，如离职申请、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明你的权益。

综上所述，提交离职未满30天，公司无权直接要求你离开并结清工资。你有权按照法律规定的程序离职，并有权要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。