提前辞职然后老板让我提前走，工资是可以结清的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律背景和建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论是劳动者主动辞职还是在辞职过程中被用人单位提前辞退，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者应得的工资。这是法律规定的明确义务，用人单位必须履行。

具体情况分析

1. 合法辞退：

   • 如果老板提前让你走是出于合法的理由，如公司经营需要、岗位调整等，并且双方已经协商一致，那么用人单位应按照你实际工作的天数和合同约定的薪资标准来支付工资。
   • 所有应得的奖金、津贴、加班费以及其他福利待遇也应一并结清。

2. 违法辞退：

   • 如果老板提前让你走的行为构成违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，那么用人单位除支付正常工资及福利待遇外，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：月工资×工作年限×2（工作年限按满年计算，不满半年按半月计算）。

工资支付争议的解决途径

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付事宜及争议点。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
• 法律途径追讨：对仲裁结果不满意的，可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

结论与建议

综上所述，提前辞职然后老板让你提前走，工资是可以结清的。如果用人单位拒绝结清工资，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时能够有效证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。