针对您提出的“提前一个月辞职，老板却让提前走，工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，无论何种原因导致的提前离职，公司都应支付员工应得的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了工资支付的及时性和足额性。
二、工资计算方式
在您提前辞职，但老板要求提前离职的情况下，工资的计算方式主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。
按实际出勤天数计算：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资按实际出勤天数计算，那么您应按照实际出勤的天数来计算工资。
- 计算公式一般为：应得工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
协商确定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资的计算方式，您可以与公司进行协商，确定一个双方都能接受的工资支付方案。
- 协商的内容可能包括是否支付代通知金、经济补偿金等。如果公司同意支付这些费用，应在协商结果中明确体现。
参考公司规章制度：
- 有些公司的规章制度中可能规定了提前离职的工资计算方式，如按照一定比例支付工资等。在这种情况下，您应遵循公司的规章制度进行计算。
三、特殊情况处理
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司是违法解除劳动合同，要求您提前离职，那么除了应支付您应得的工资外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并约定了提前离职的日期和工资支付方式，那么应按照协商结果进行支付。
四、建议与行动
首先与公司协商：
- 面对这种情况，我建议您首先与公司进行坦诚沟通，明确您的辞职意愿和公司的要求，寻求共识。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提前离职和工资计算的相关规定。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律咨询等途径维护自己的合法权益。
总之，在面对提前辞职而公司要求提前离职的情况时，您应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，不要害怕寻求法律帮助来维护自己的合法权益。