当您提前辞职但未到约定的离职时间，而老板却让您提前离开时，关于工资的计算，这主要涉及到实际工作工资的结算以及可能存在的提前解除劳动合同的补偿与赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、实际工作工资的结算
基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关原则，工资应遵循按劳分配原则。因此，您应获得的基本工资应按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月工资总额除以月应出勤天数（通常可参照21.75天或公司具体规定），再乘以实际出勤天数。
绩效工资：
- 如果公司有绩效工资制度，那么绩效工资的发放应根据公司的绩效考核办法及您在提前离职前的实际工作表现来确定。例如，若您完成了相应比例的工作任务，则应按比例获得绩效工资。
二、提前解除劳动合同的补偿与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与老板协商一致解除劳动合同，并约定了提前离职的日期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外一个月工资的补偿：
- 如果公司要求您提前离职，但未提前三十日以书面形式通知您，根据法律规定，公司应额外支付您一个月的工资作为补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面要求您提前离职，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
- 如果公司拒绝支付或未足额支付您应得的工资和补偿金，您有权依法维护自己的合法权益。您可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。
实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确了解公司提前让您离职的原因和工资支付的具体安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或未足额支付工资和补偿金，且您无法与公司达成一致，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您提前辞职但未到离职时间却被老板提前放走时，您应了解自己的权益，包括根据实际出勤天数计算的工资、可能的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。