针对您提出的“辞职不满一个月提前走工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、法律框架与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这是劳动者在辞职时应遵循的基本法律义务。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资计算方式
正常出勤部分：
- 无论您是否提前一个月辞职，用人单位都必须按照您实际出勤的天数来支付工资。这意味着，如果您在辞职前已经工作了部分天数，那么您有权获得这部分天数对应的工资。
- 工资的计算方式通常是按照劳动合同约定的月薪标准，结合实际工作天数进行折算。例如，如果您的月薪是6000元，实际工作了20天，那么您应得的工资大约是5517元（6000÷21.75×20，其中21.75是月平均工作天数）。
违约扣款限制：
- 如果您未提前一个月通知用人单位即强行离职，并因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿。但是，这种赔偿并不是无限制的，它必须符合法律规定的范围和条件。
- 具体来说，用人单位可以扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，用人单位必须按最低工资标准支付给您。
- 此外，用人单位还需要对其遭受的实际损失承担举证责任，不能随意克扣您的工资。
三、特殊情况与注意事项
法定过错情况：
- 如果您辞职是因为用人单位存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您无需提前通知用人单位，且用人单位应足额支付您工资，不得克扣。
协商与沟通：
- 在辞职过程中，我建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职日期、交接事项及工资结算时间等。这有助于减少不必要的纠纷和矛盾。
保留证据：
- 为了保障自己的权益，我建议您保存好考勤记录、工资条、辞职信等相关材料。这些材料在发生劳动纠纷时可以作为证据使用。
合法维权途径：
- 如果用人单位拒付工资或存在其他违法行为，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、总结与建议
综上所述，辞职不满一个月提前走的工资计算方式主要取决于您是否给用人单位造成了损失以及损失的大小。在一般情况下，用人单位应按照您实际出勤的天数支付工资；如果给您造成了损失，用人单位可以扣除一定比例的赔偿金额，但必须符合法律规定的范围和条件。
因此，我建议您在辞职前尽量与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职日期和工资结算等事项。同时，也要保留好相关证据材料，以备不时之需。如果发生劳动纠纷或用人单位存在违法行为，您可以通过合法途径来维护自己的权益。