核心结论：提了离职领导让当月提前走，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“员工提出离职后，公司可根据实际工作安排提前解除劳动关系，工资按实际工作天数结算”，则公司有权要求你当月提前离职，且工资应按照实际出勤天数计算（即月工资÷21.75天×实际出勤天数）。
   注意：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，该条款可能无效，此时需按法定标准处理。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定
   若劳动合同或公司规章制度未对离职提前期作出具体约定，公司单方面要求你当月提前离职可能构成违法解除劳动关系（除非你同意提前离职）。此时工资计算需分两步：

   • 工资结算：公司仍需支付你实际工作期间的工资（按实际出勤天数计算）；
     
   • 经济补偿：若公司违法解除劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金（即2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     例外：若你主动同意提前离职，则视为双方协商一致解除劳动关系，公司无需支付赔偿金，工资仍按实际出勤天数结算。

3. 若公司未支付工资或克扣工资
   无论何种情况，公司均需按时足额支付工资。若公司未支付或克扣工资，你有权依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付工资及经济补偿金，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 优先与公司协商，明确离职时间及工资结算方式；
  
• 若协商无果，保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。