结论：提出辞职后公司马上让走，工资的计算方式主要取决于你的离职类型（试用期离职或正式员工离职）以及公司与你之间的约定或规定。
一、试用期离职
如果你还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应当按照你实际工作的天数，结合你的日工资标准，支付你相应的工资。日工资的计算方式通常是你的月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。
计算公式： 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
二、正式员工离职
如果你已经是公司的正式员工，根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。然而，如果你提出辞职后公司马上让你走，这实际上构成了公司提前解除劳动合同的情形（尽管是由你提出辞职引发的）。在这种情况下，工资的计算应遵循以下原则：
按照实际工作天数支付工资：公司应当按照你实际工作的天数，结合你的日工资标准，支付你相应的工资。计算方式与试用期离职相同。
经济补偿问题：虽然是你提出的辞职，但如果公司同意你立即离职且没有要求你承担违约责任或支付违约金（除非合同中有特别约定且该约定合法有效），那么公司通常不需要向你支付经济补偿。然而，如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你提出辞职并要求经济补偿的，公司可能需要根据你的工作年限和月工资标准支付经济补偿。但这一情形与本题直接询问的工资计算问题不直接相关，故在此仅作简要提及。
三、特殊情况与注意事项
公司规定或合同约定：有些公司可能在劳动合同或公司规章制度中规定了离职时工资的支付方式和标准。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且你已经知晓并同意，那么这些规定将作为计算工资的依据。
工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论你何时离职，公司都应当在你离职时结清应得的工资。
争议解决：如果你与公司就工资支付问题产生争议，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在提出辞职前，建议你先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以便在离职时能够明确自己的权益。如果公司在你提出辞职后马上让你走，并且你对工资的计算方式有疑问或不满，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。