结论前置：员工马上辞职马上走，其薪资的计算与支付需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、实际出勤天数、是否违法解除劳动合同以及当地劳动法规等。以下是从不同角度对这一问题的详细解答。
一、正常情况下的薪资计算
基本工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 在员工马上辞职马上走的情况下，其应得工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
加班工资：
- 如果员工在工作期间有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定，具体标准由各地劳动法规规定。
二、违法解除劳动合同的影响
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。若员工未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
可能后果：
- 若员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：假设员工月工资为5000元，因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可扣除的最高赔偿费用为1000元（即5000元的20%），扣除后员工应得工资至少为4000元（即不低于当地月最低工资标准）。
三、薪资支付时间与权益保障
支付时间：
- 按《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。但实际操作中，用人单位可能按既定工资发放时间支付离职员工工资。
权益维护：
- 若用人单位以员工直接离职为由拒绝支付工资或克扣工资，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
四、特殊情况下的薪资处理
试用期离职：
- 试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工资按实际出勤天数计算，不受提前通知期限的限制。
因用人单位过错导致离职：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金及拖欠的工资。
五、综合考虑因素与建议
- 合同条款：员工应仔细查阅劳动合同，了解其中关于辞职和工资支付的明确规定。
- 公司政策：公司内部政策可能对辞职员工的工资计算有所规定，建议咨询人力资源部门了解具体情况。
- 劳动法规：当地劳动法规对辞职通知期限及工资计算有具体规定，员工应遵守并执行。
- 建议：在决定辞职前，员工应尽可能与用人单位协商好离职事宜，包括工资计算与支付等，以避免不必要的法律纠纷。若遇工资问题，应积极通过合法途径维护自己的合法权益。
总结：员工马上辞职马上走时，其薪资的计算与支付需综合考虑多个因素。为确保自身权益得到妥善保障，员工应仔细查阅劳动合同、了解公司政策及当地劳动法规，并在辞职过程中遵守相关规定。若遇工资问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。