针对您提出的“员工没有通知提前辞职，直接走了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工未提前通知直接离职，其工资结算需视具体情况而定，但总体上应遵循劳动合同约定及当地劳动法规。

一、正常出勤部分的工资计算

员工在离职前正常出勤的部分，其工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。具体来说，应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。其中，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤15天，那么其日工资约为229.89元，应发工资则为3448.35元。

二、因突然离职造成的损失赔偿

如果员工突然离职给用人单位造成了损失，比如工作交接延误、影响业务开展等，用人单位有权要求员工进行赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中合理扣除，但扣除的部分有严格限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工资支付时间与权益保障

根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前通知离职，用人单位都应在离职时结清工资。如果用人单位以员工直接离职为由拒绝支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

四、特殊情况与合同条款

需要注意的是，不同的工作性质和合同约定可能在工资结算方式上存在差异。例如，某些合同可能规定了特定的辞职通知期限和工资结算方式。此外，加班工资、绩效奖金等部分的计算也可能因员工突然离职而变得复杂。因此，在处理这类问题时，应仔细查阅劳动合同、了解公司政策及当地劳动法规。

五、建议与总结

对于员工而言，在决定辞职前应仔细查阅劳动合同、了解公司政策及当地劳动法规，以确保了解自己的权利和义务。在辞职过程中，应遵守相关规定，提前通知用人单位并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷及经济损失。如果遇到工资问题，应积极通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工未提前通知直接离职时，其工资结算需视具体情况而定，但总体上应遵循劳动合同约定及当地劳动法规。如有任何疑问或争议，建议通过合法途径解决。