针对您提出的“员工不办离职手续直接走人工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工未办理离职手续直接走人，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。这是法律对员工劳动报酬权益的基本保障。
二、不同离职情况下的工资计算
合法离职情况：
- 如果员工因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而依法解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
- 工资计算方式：例如，月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为5000÷21.75×20。
违法离职情况：
- 如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），而直接离职，这属于违法解除劳动合同。
- 尽管离职行为违法，但用人单位仍应支付员工实际工作期间的工资。工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为5000÷30×20≈3333.33元。
- 然而，用人单位可能会因员工违法离职造成的损失而要求赔偿，赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、可能的法律后果与解决方式
法律后果：
- 如果员工未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解决方式：
- 建议员工尽量按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 主动沟通：如果员工因特殊原因未办理离职手续直接走人，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商工资支付事宜。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权使用。
- 合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁/诉讼等合法途径维护自己的权益。
综上所述，不办离职手续直接走人时，工资的计算需根据具体情况而定，但无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的劳动报酬权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的离职行为合法有效。