结论：员工直接离职时，工资的计算需根据具体情况确定，但用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动关系，包括员工直接离职的情况。因此，无论员工是否按照规定程序离职，用人单位都应支付其实际工作期间的工资。
二、合法与违法离职的工资计算
合法离职情况
- 如果员工因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而直接离职，这属于依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
- 计算公式：\(应发工资 = 月工资 \div 计薪天数 \times 实际出勤天数\)（计薪天数通常为21.75天/月）。
- 示例：月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70元\)。
违法离职情况
- 如果员工未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）而直接离职，这属于违法解除劳动合同。尽管如此，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资，但可能会扣除因违法离职造成的损失赔偿。
- 赔偿金额：一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式（考虑赔偿后）：\(实际支付工资 = 应发工资 - 赔偿金额\)（赔偿金额需符合上述限制）。
- 示例：月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，应得工资约为\(5000 \div 30 \times 20 \approx 3333.33元\)。若用人单位因员工违法离职造成损失1000元，且该损失符合赔偿条件，则实际支付工资为\(3333.33元 - 1000元（赔偿） = 2333.33元\)（但需确保不低于当地最低工资标准）。
三、可能的法律后果与应对措施
法律后果
- 如果员工未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 用人单位不得以员工直接离职为由拒绝支付工资或克扣工资至低于当地最低工资标准。
应对措施
- 对员工而言：建议尽量按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果因特殊原因需要直接离职，应与用人单位协商工资支付事宜，并保留相关证据。
- 对用人单位而言：应完善内部管理制度，明确离职流程和工资支付规定。在员工直接离职时，及时核算工资并支付，同时保留因员工违法离职造成损失的证据，以便在必要时通过法律途径追偿。
四、解决方式与建议
- 协商：双方可以尝试通过协商解决工资支付问题，以达成互利共赢的结果。
- 投诉与举报：如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：员工直接离职时，工资的计算需根据具体情况确定，但无论如何，用人单位都应依法保障员工的劳动报酬权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的离职行为合法有效。如果您在工资计算或支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。