员工干一个月就走的，工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资计算通常基于劳动者的实际出勤天数，即员工实际工作的天数。

2. 具体计算方法：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了月工资标准，那么员工干一个月就走的，其工资应按照实际出勤天数占一个月总天数的比例来计算。例如，如果月工资为5000元，员工实际出勤15天，则应发工资为5000元除以30天（假设一个月为30天）再乘以15天，即2500元。
   • 如果劳动合同中没有明确约定月工资标准，或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准来计算。
   • 另外，如果员工在离职前有加班的情况，用人单位还应当按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工是因为用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金与工资计算是分开的，不影响工资的正常计算。
   • 如果员工在离职时与用人单位就工资计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位在员工离职时，应当一次性结清工资，不得无故拖欠或者克扣。
   • 用人单位还应当为员工出具离职证明，并在离职证明中注明工资结算情况。