入职一个月离职的工资计算，主要依据实际工作天数和劳动合同约定来确定，具体分以下几种情况说明：

1. 试用期离职
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   若您处于试用期，工资应按实际工作天数计算，公式为：
   月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则应发工资为5000÷22×10≈2272.73元。

2. 非试用期离职
   若您已过试用期或未约定试用期，工资同样按实际工作天数计算，公式与试用期相同。但需注意：

   • 若劳动合同中约定了“提前离职按比例扣减工资”等条款，需审查该条款是否合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失（且扣除部分不得超过月工资的20%）。
     
   • 若用人单位未与您签订劳动合同，您仍有权要求按实际工作天数支付工资，并可主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起次月计算）。

3. 特殊情况处理

   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 加班工资：若您在离职当月存在加班，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 社保与公积金：即使仅工作一个月，用人单位也需为您缴纳当月社保和公积金。若未缴纳，您可要求补缴或向社保部门投诉。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资、试用期的条款，确认计算方式是否合法；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒付工资、未签合同等），可直接向我咨询。