针对您提出的“入职压一个月工资离职怎么算”的问题，这主要涉及到工资的计算方式以及离职时工资的支付规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，无论入职多久离职，工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

二、入职一个月离职工资的计算方法

1. 月工资标准的确定：

   • 如果您与用人单位签订的是固定月薪制的劳动合同，那么月工资就是劳动合同中约定的具体金额。
   • 如果您的工资构成包含基本工资和绩效工资等非固定部分，那么需要根据公司的绩效考核制度分别计算各部分工资，并求和得出月工资总额。

2. 实际工作天数的计算：

   • 您需要计算在离职前实际出勤的天数，同时考虑法定节假日、休息日等因素。通常，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

3. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

4. 离职当月工资的计算：

   • 离职当月应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。

三、特殊情况的考虑

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常以您的正常工作时间工资为标准，具体倍数根据加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而定。

2. 扣减项：

   • 用人单位在计算最终工资时，可以依法从您的工资中扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等。但扣除项目需符合法律法规规定，不得随意克扣，如请假扣除、培训费用扣除等需有明确依据。

3. 试用期工资：

   • 如果您在试用期内离职，您的工资不得低于劳动合同约定的80%，亦不得低于企业同岗最低档工资及当地法定最低工资标准。

4. 一次性支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

四、示例说明

假设您的月工资为5000元（固定月薪），该月应出勤21.75天，实际出勤15天，且无加班和其他扣除项目。那么您的日工资为5000÷21.75≈230元，离职当月应得工资为230×15=3450元。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，入职一个月离职工资的计算需综合考虑月工资标准、实际工作天数、日工资以及特殊情况等因素。希望以上解答能帮助您更好地理解工资计算方式，并在离职时确保自己的合法权益不受侵害。