针对您提出的“入职不满一个月离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
无论入职时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照实际出勤天数支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、工资的具体计算方法
日工资的计算：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。
- 例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
实际工资的计算：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 假设您实际出勤了10天，则实际工资约为2298.90元（229.89 × 10）。
三、特殊情况的处理
试用期工资：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。
加班工资：
- 若您在入职期间存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班工资。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
奖金、津贴、补贴等：
- 根据用人单位的规定，您可能还有奖金、津贴、补贴等收入，这些也应计入工资总额。
社保、公积金等扣除：
- 在工资发放时，用人单位会扣除您个人应承担的社会保险费和住房公积金等费用。
四、离职程序与权益保障
提前通知：
- 如果您在试用期内辞职，需提前三日书面通知用人单位，这是合法的离职程序。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求完成工作交接等手续，确保离职顺利。
一次性付清工资：
- 依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝或拖欠工资，您首先可以尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法提起诉讼。同时，保留好劳动关系的相关证据至关重要。
综上所述，入职不满一个月离职的工资计算应基于实际出勤天数和双方约定的工资标准，同时考虑加班工资、奖金津贴等收入以及社保公积金等扣除项目。用人单位应严格按照法律规定支付工资，并在解除劳动合同时一次性结清。您也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。