针对您提出的“压薪工资离职后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

在离职时，您的工资计算应遵循以下原则：

1. 正常出勤工资：

   • 如果您是计时工资制，那么您的工资将根据实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，若您的小时工资是20元，当月实际工作了40小时，则您的工资为800元。
   • 如果您是计件工资制，工资则按照完成的合格产品数量或工作量乘以单价来计算。比如，每件产品的加工费是15元，您当月完成了50件，那么您的工资就是750元。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于您小时工资标准的150%来支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 针对压一个月工资的情况：

   • 如果您的工资被压了一个月，离职时最后一个月的工资将根据您的实际出勤天数来折算。计算公式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×出勤天数。

二、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位的劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。这意味着，在您完成离职手续后，用人单位应立即支付您全部的工资，包括被压的工资部分。

三、维权途径

如果您发现用人单位在离职后未按时足额支付您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时足额支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被扣押的工资。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工作证明、工资条等。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 在离职前，建议您仔细核对工资条，确保各项工资项目的计算准确无误。
• 各地在具体执行和一些细节规定上可能存在差异，因此您应充分了解当地的劳动法规和政策。

综上所述，离职时用人单位应依法及时足额支付您的工资，包括被压的工资部分。如果遇到拖欠或压扣工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。