结论前置：当用人单位实行压十天工资的制度，员工离职时，其工资应按实际出勤天数计算，并在离职时或按双方约定的时间支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。
一、工资计算的具体方法
确定实际出勤天数：
- 从入职到离职期间的实际工作天数，这是计算应发工资的基础。
月薪标准与日薪计算：
- 月薪标准通常依据劳动合同或公司规定来确定。
- 日薪的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
- 计算公式：\(日薪 = \frac{月工资收入}{21.75}\)
应发工资计算：
- 用日薪乘以实际出勤天数，即可得出应发工资。
- 计算公式：\(应发工资 = 日薪 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若月工资为5000元，实际出勤11天，则日薪约为229.89元（5000 ÷ 21.75），应发工资约为2528.79元（229.89 × 11）。
特殊情况考虑：
- 如果有试用期、合同中的特殊约定（如奖金、提成等）或当地法律法规的差异，这些因素也可能影响工资的计算。
二、工资支付时间与规定
支付时间：
- 正常情况下，用人单位应在员工办理离职手续时一次性结清工资。
- 如果单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要双方达成一致且不拖欠工资，也不违反法律规定。但若员工要求离职时当场结清而单位拒绝，则属于违法行为。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、争议解决途径
与公司协商：
- 如果发现公司未按时足额支付离职工资，首先可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司按照法律规定尽快支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，作出公正的判决。
四、实际操作建议
- 在离职前与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，确保双方对工资问题有明确的了解。
- 如对计算方法有疑问或认为存在问题，及时向我咨询以获取法律支持，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
- 保留好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，离职时工资的计算与支付应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。