结论：压员工工资十天，其工资计算方式需根据劳动合同的具体约定、工资支付方式以及实际工作情况来确定。在合法的前提下，即劳动合同中有明确约定且支付周期不超过一个月，工资计算应遵循双方约定；若未协商一致或超过规定支付周期，则构成违法，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。

一、合法情况下的工资计算

1. 月薪制且约定固定月薪：

   • 若劳动合同中明确约定了月薪及支付周期（包括压十天工资的情况），则日工资标准为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若员工实际工作了10天（扣除可能的休息日等），则10天工资 = 日工资 × 实际工作天数。

2. 时薪制：

   • 若劳动合同中约定了时薪，则总工作小时数需根据实际出勤情况统计。如时薪为30元，员工10天内总工作小时数为80小时（假设每天工作8小时），则10天工资 = 时薪 × 总工作小时数 = 30 × 80 = 2400元。

3. 计件工资制：

   • 若劳动合同中约定了计件单价，则工资计算依据为员工完成的产品数量。如计件单价为5元/个，员工10天内完成了500个产品，则10天工资 = 计件单价 × 产品数量 = 5 × 500 = 2500元。

二、违法情况下的处理

1. 未协商一致压工资：

   • 若用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定压十天工资，则构成违法。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 超过规定支付周期：

   • 即使劳动合同中有约定压十天工资，但若支付周期超过了一个月（即次月10日仍未支付上月的工资），也构成违法。劳动者同样有权要求用人单位按时足额支付工资，并可寻求法律途径维权。

三、工资计算中的扣除项

在计算工资时，需扣除社保、公积金等个人应缴纳部分以及可能存在的罚款等费用。但需要注意的是，用人单位不得随意克扣劳动者工资，扣款必须有明确的法律依据或双方约定。例如，若因员工个人原因造成的损失，用人单位需依据相关规定或劳动合同约定进行扣款，且扣款金额不得超过员工当月工资的20%，并需保留相关证据。

四、法律依据与建议

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 建议：

   • 用人单位应增强法制观念，确保工资支付的合法性与及时性。在制定薪资政策和考勤制度时，应明确各项规定并确保其合法性。
   • 劳动者应提高自我保护意识，遇到不合规行为时勇于维护自身合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付方式、支付周期等关键信息。

示例计算（以月薪制为例）： 假设员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，实际工作天数为10天（扣除休息日等），则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 10天工资 = 275.86 × 10 = 2758.6元

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