结论前置：当用人单位实行每月10号发工资且压10天工资，员工未做满一个月离职时，其工资应按实际出勤天数计算，并在离职时或按双方约定的时间支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。
一、工资计算的具体方法
确定实际出勤天数：
- 从入职到离职期间的实际工作天数，这是计算工资的基础。例如，如果员工从本月1号入职，20号离职，那么实际出勤天数就是20天（假设这20天都正常出勤）。
月薪标准与日薪计算：
- 月薪标准通常依据劳动合同或公司规定来确定。如果劳动合同中明确约定了月薪金额，那么就按照这个金额来计算。
- 日薪的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。例如，如果月工资为5000元，那么日薪就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
应发工资计算：
- 用日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。继续上面的例子，如果实际出勤天数为11天，那么应发工资就是229.89 × 11 ≈ 2528.79元。
计算公式：
- 日薪 = 月工资收入 ÷ 21.75
- 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数
二、工资支付时间
正常情况：
- 用人单位应在员工办理离职手续时一次性结清工资。这是最直接也最常见的方式，可以确保员工在离职时就能拿到应得的工资。
特殊情况：
- 如果单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要双方达成一致且不拖欠工资，也不违反法律规定。但这种情况下，员工可能需要等待一段时间才能拿到工资，因此建议与单位沟通，尽量争取在离职时结清。
违法行为：
- 若员工要求离职时当场结清而单位拒绝，则属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、争议解决与实际操作建议
争议解决：
- 如用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，建议保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）以备不时之需。
实际操作建议：
- 在离职前与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，避免后续产生纠纷。
- 如对计算方法有疑问或认为存在问题，及时向我咨询以获取法律支持。
- 保留好所有与工资相关的证据和文件，以便在必要时维护自己的权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，离职时工资的计算与支付应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。