“压一个月工资”这一做法，实际上是指员工在上个月完成的工作，其薪酬并未在当月发放，而是延迟到下个月进行支付。以下是对这一做法的详细解释和计算方法：

一、定义与常见情况

“压一个月工资”即用人单位将员工当月的工资延迟至次月或更晚时间发放。例如，1月份的工资在2月份发放，2月份的工资在3月份发放，以此类推。这种做法在某些行业，如制造业和服务业中较为常见。

二、计算方法

以某员工月薪为5000元为例，按自然月计算工资周期，其工资发放情况可能如下：

三、关键点与风险

1. 员工需连续工作满1个月后，才能首次获得工资。这意味着新员工在入职的第一个月内是无法领取工资的。
2. 若离职，可能面临最后1个月工资被“压”住的风险。因此，员工在离职时需要确保所有工资都已结清。
3. 法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果“压工资”未明确约定且无正当理由，可能构成拖欠工资，从而违反法律规定。

四、合法性与合规性

1. 合法情形：用人单位与员工可以通过劳动合同或规章制度明确约定工资支付周期为“次月发放”，只要这一约定不违反最低工资标准等强制性规定，就是合法的。
2. 风险提示：未明确约定的“压工资”可能被认定为违法。因此，用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确工资支付时间、方式及压工资条款。

五、建议与注意事项

1. 合同签订前确认：员工在签订劳动合同时，应明确工资支付时间、方式及压工资条款，避免口头约定，要求书面确认。
2. 保留证据：员工应保存好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 合理维权：如果用人单位无故拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，“压一个月工资”这一做法需要以双方约定为前提，并确保其合法性和合规性。员工在签订劳动合同时应明确自己的权益保障条款，并在离职时确保所有工资都已结清。