关于您提出的“工资压一付一怎么算工资”的问题，这实际上涉及到工资支付中的一种特殊情况，即用人单位可能采取的一种工资支付策略，其中“压一”通常指的是用人单位会扣留劳动者一个月的工资作为押金或保证金，而“付一”则是指当月支付劳动者上一个月的工资。不过，这种做法在多数情况下是不符合劳动法规定的，因为劳动法要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资。但为了解答您的疑问，我会从工资计算的基本方法和压资情形下的特殊处理两个方面来详细说明。
一、工资的基本计算方法
无论是否存在压资情况，工资的基本计算方式主要分为计时工资和计件工资两种：
计时工资：
- 公式：应发工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数；或 月工资 = 日工资标准 × 出勤天数。
- 示例：若您的小时工资标准为20元，本月实际工作了160小时，则本月应发工资为3200元（20×160）。
计件工资：
- 公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
- 示例：若您生产一件产品的计件单价是5元，本月生产了800件合格产品，则本月应发工资为4000元（5×800）。
二、压资情形下的特殊计算与处理
在“压一付一”的情况下，虽然这种支付方式本身可能不合法，但我们可以从理论上来探讨如何计算和应对：
明确工资总额：
- 首先，您需要明确自己的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，这些构成您的工资总额。
被压工资的计算：
- 如果用人单位扣留了您一个月的工资作为押金，那么这部分被压的工资就是您应得工资总额中的一个月工资。
经济补偿与赔偿金：
- 根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括无故压资），您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
维权途径：
- 在面临工资压资问题时，建议您首先与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求律师的帮助，通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
“压一付一”的工资支付方式在多数情况下是不符合劳动法规定的。作为劳动者，您应该了解自己的工资构成和计算方法，明确被压工资金额和时间长度，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在实际操作中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。