“压一个月工资”这一做法在不少行业中存在，但其具体计算方法、合法性以及应对措施都是劳动者需要详细了解的重要信息。以下是对您问题的全面解答：

一、压一个月工资的定义与计算方法

“压一个月工资”指的是用人单位将员工当月的工资延迟至次月或更晚时间发放。以月薪5000元、每月20号发工资为例：

• 工资计算周期：通常为自然月，即每月1日至月末。
• 首次发放：若员工1月1日开始工作，1月份的工资会在2月20日发放。
• 后续发放：依此类推，2月工资3月20日发，3月工资4月20日发，等等。

这种发放方式意味着员工需连续工作满一个月后，才能首次获得工资。

二、合法性分析

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 合法情形：若“压一个月工资”在劳动合同或规章制度中有明确约定，且不违反最低工资标准等强制性规定，则通常被视为合法。
• 风险提示：未明确约定或无故拖延支付，可能构成拖欠工资，面临法律风险。

三、劳动者权益保护与应对措施

1. 合同签订前确认：

   • 明确工资支付时间、方式及压工资条款。
   • 避免口头约定，要求书面确认。

2. 保留证据：

   • 保存工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 如遇争议，这些将是维权的重要依据。

3. 合理维权：

   • 若用人单位无故拖欠工资，可先尝试沟通协商。
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 必要时，可通过诉讼等法律途径维护自身权益。

四、总结与建议

“压一个月工资”的本质是工资支付周期的延迟，其合法性取决于双方是否有明确约定以及是否符合法律法规。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付工资，以维护良好的劳动关系。

综上所述，了解“压一个月工资”的定义、计算方法、合法性以及应对措施，对于保护劳动者的合法权益至关重要。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。