结论前置：压一个月工资的行为本身不合法，离职时员工有权要求公司一次性结清所有应得工资，包括被压的一个月工资。若公司未能按时足额支付，员工可通过法律途径维权。
一、工资发放的基本规则与合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压一个月工资的制度违反了法律规定，用人单位应当确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
二、离职时的工资计算
离职时，员工的工资计算应涵盖其实际出勤天数所对应的工资、被压的一个月工资，以及任何未支付的加班费，同时需扣除合法的扣款项目（如个人原因造成的经济损失赔偿）。具体计算方法如下：
- 正常出勤情况：
- 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 被压的一个月工资。
- 其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。
示例：员工月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且被压的一个月工资为6000元，则当月工资计算如下：6000 ÷ 21.75 × 20 + 6000 ≈ 11517.24元。
存在加班情况：
- 平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
- 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。
- 加班工资计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 相应倍数。
涉及扣除款项：
- 如果员工在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、法律保障与维权途径
如果公司在员工离职后未能按时足额支付其应得的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资及离职当月应得工资。
- 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。
四、特殊情况处理
公司制度或合同约定：
- 若合同明确约定“压一个月工资”，但该条款违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性规定，因此该条款无效，员工仍有权要求公司按时足额支付工资。
绩效或提成工资：
- 若涉及销售提成、绩效奖金等，需根据公司制度确认发放条件。例如，提成通常与回款周期挂钩，但离职时应结算已达成部分的合理比例。
总结：压一个月工资的行为违法，离职时员工应确保其所有应得工资得到一次性结清，包括被压的一个月工资及离职当月应得工资。在计算离职工资时，需考虑正常出勤、加班情况以及可能的扣款项目，并确保计算结果准确无误。若遭遇工资拖欠，员工应依法维权，保护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。