结论前置：压半个月工资的行为本身不合法，离职时员工有权要求公司一次性结清所有应得工资，包括被压的半个月工资。若公司未能按时足额支付，员工可通过法律途径维权。

一、工资发放的基本规则与合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压半个月工资的制度违反了法律规定，用人单位应当确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

二、离职时的工资计算

离职时，员工的工资计算应涵盖其实际出勤天数所对应的工资、被压的半个月工资以及任何未支付的加班费，同时需扣除合法的扣款项目（如个人原因造成的经济损失赔偿）。具体计算方法如下：

1. 正常出勤情况：
   • 应发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数 + 被压的半个月工资。
   • 其中，月计薪天数一般按照21.75天计算。

示例：员工月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且被压的半个月工资为3000元，则当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
• 当月应发工资 = 275.86 × 20 + 3000 ≈ 8517.24元

1. 存在加班情况：
   • 平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
   • 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 相应倍数。

示例：若员工在离职当月有10小时平时加班，则加班工资计算如下：

• 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
• 加班工资 = 34.48 × 10 × 150% = 517.2元
• 该部分加班工资应加入当月应发工资中。

1. 涉及扣除款项：
   • 如果员工在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、法律保障与维权途径

如果公司在员工离职后未能按时足额支付其应得的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，包括被压的半个月工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等相关证据，以备后续维权使用。
2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
3. 了解法律：员工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地维护自己的权益。

总结：压半个月工资的行为违法，离职时员工应确保其所有应得工资得到一次性结清，包括被压的半个月工资和可能的加班费。若遭遇工资拖欠，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。